Найти работу с хорошим заработком и отличными условиями труда всегда было делом не простым. Так же, как и найти профессионального, высококвалифицированного сотрудника, исполнительного и добросовестного. Однако сегодня повсеместно создаются организации, которые готовы привести в равновесие желания работника и работодателя. Например, это агентства, осуществляющие подбор персонала в Ростове. Довольно крупный город, где сформировалась высокая конкуренция в области трудоустройства в одних сферах, и острая нехватка специалистов – в других. Например, наиболее востребованными в городе на Дону оказались специалисты в области IT, SEO-сферы, а так же системные администраторы, программисты, веб-мейкеры. В то же время, существует переполненность в сфере медицины и полиграфии. Не востребованными оказались корректоры, редакторы, полиграфисты. С повсеместным распространением интернета становится понятным, почему так происходит.

Рекрутинговые агентства Ростова на Дону способны разрешить подобные противоречия. Что же входит в их обязанность?

База данных агентства, а так же реклама, поданная потенциальными сотрудниками в средства массовой информации, тщательно отбирается и отсортировывается. Наймодателю предлагается выбрать сотрудника по определённым показателям (пол, возраст, образование, опыт). Далее, сотрудник агентства встречается с выбранными кандидатами, интервьюирует их и тестирует.

Подбор кандидата в среднем составляет 2-3 недели. После этого рекрутинговое агентство даёт гарантию о том, что приглашённый кандидат будет работать в данной организации не менее 3 месяцев.

С другой стороны баррикад это выглядит так: подаёшь резюме в рекрутинговое агентство и ждёшь, когда тебя пригласят на собеседование. Это пассивный вид поиска работы, когда не нужно отсылать тысячи резюме и получать бесконечные отказы от работодателей. Подобный подход значительно экономит нервы.
Так же, рекрутинговые агентства помогут с полным подбором персонала для открывающейся фирмы, что поможет значительно сэкономить силы и время.